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                速看!安徽省人社廳直屬事業單位公開招聘工作人員

                招聘信息 時間:2022-08-19 09:24 點擊: 來源:安徽省人力資源和社會保障廳
                [導讀]經核準,2022年度省人力資源和社會保障廳直屬事業單位公開招聘工作人員6名,招聘計劃(崗位)等信息見附件。

                根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定和要求,現就安徽省人力資源和社會保障廳直屬事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下:

                一、招聘原則

                (一)堅持面向社會、公開招聘。

                (二)堅持考試考察、擇優聘用。

                (三)堅持統一組織、分工負責。

                二、招聘計劃

                經核準,2022年度省人力資源和社會保障廳直屬事業單位公開招聘工作人員6名,招聘計劃(崗位)等信息見附件。

                三、招聘條件

                招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學本科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

                (一)具有中華人民共和國國籍;

                (二)遵守憲法和法律;

                (三)具有良好的品行;

                (四)崗位所需的專業或技能條件;

                (五)適應崗位要求的身體條件;

                (六)崗位所需的其他條件。

                公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年8月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求,截止時間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的,其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

                有下列情形之一的人員,不得報考:

                (一)不符合崗位招聘條件的人員;

                (二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

                (三)現役軍人;

                (四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

                (五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

                (六)按照國家、省有關規定,尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

                (七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

                報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

                招聘崗位面向“應屆畢業生”的,下述人員可報考:

                (1)納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、持有省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證的2022年高校畢業生;

                (2)國家統一招生的2020年、2021年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

                (3)參加“服務基層項目”前無工作經歷,2020年及以后服務期滿且考核合格,未落實工作單位的人員;

                (4)普通高等院校在校生或畢業當年入伍,2020年及以后退役(含復學畢業),未落實工作單位的退役士兵;

                (5)2022年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員;以及2020年、2021年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

                四、報名

                報名采用網絡報名的方式進行,報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2022年8月25日9:00至8月29日17:00,逾期不再補報。

                報考人員報名前,應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名,經短信驗證后,認真閱讀《考試期間疫情防控須知》,并簽署“誠信承諾書”,填寫《省直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的,一經查實,即取消考試、聘用等資格。

                每位報考人員限報一個崗位,并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

                報考人員報名后,8月30日17:00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的,不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的,在8月30日17:00前可以改報其他崗位。

                通過資格審查的報考人員,應于8月31日18:00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。

                為確保新進人員質量,確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的,取消或相應核減該崗位招聘計劃數。經事業單位人事綜合管理部門同意的緊缺崗位,可降低比例開考。被取消招聘崗位的報考人員,可于9月2日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

                五、筆試

                筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,所有考生均須參加??荚嚪秶浴妒聵I單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022版本)為準。

                考試時間為2022年9月17日(星期六)上午(如因疫情等特殊因素影響需調整,另行通知)。

                08:30—10:00  職業能力傾向測驗

                10:00—12:00  綜合應用能力

                上述兩門考試科目滿分均為150分。

                《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試,中間不間斷。兩個科目題本為合訂本,考試開始前發放,各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后,收回第一科考試答題卡,第二科考試時間截止后,收回發放的所有考試資料。

                筆試考試大綱在安徽省人事考試網上統一發布。本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

                報考人員可于9月14日至16日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》??荚嚨攸c設在合肥市。

                按照疫情防控有關要求,不適宜參加筆試的考生,不予參加考試。

                10月下旬(具體時間另行通知),報考人員可登錄安徽省人事考試網,憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績。

                成績公布后一個星期內,報考人員可登錄安徽省人力資源和社會保障廳網站,查詢崗位成績排名情況。

                筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分150分。專業測試的入圍人選,從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規定確定??忌幸豢瞥煽兊陀?0分的,取消進入專業測試資格。

                六、資格復審

                筆試成績按照《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序,根據招聘崗位計劃數,按3:1比例確定各崗位參加專業測試的人員,最后一名如有數名考生筆試成績相同的,一并確定為參加專業測試人選。

                資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的,取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的,依筆試成績從高分到低分,在規定時間內依次等額遞補。資格復審時間、地點另行通知。資格復審時,報考人員須提供以下材料的原件及復印件:

                1.報名資格審查表;

                2.有效居民身份證;

                3.學歷(學位)證書。屬全日制2022年應屆畢業生的,還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證。屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的,還須提供學?;蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2022年畢業,已修完教學計劃規定全部課程,各科成績合格,畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料;

                4.招聘崗位規定要求的相關證書或證明材料;

                5.未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的,還須根據其身份,相應提供其檔案等相關材料所在單位證明,或服務基層項目相關證明材料,或退役大學生士兵相關證明材料,以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料;

                6.機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

                資格復審合格的報考人員,領取專業測試通知書。

                七、專業測試

                專業測試采取結構化面試方式進行,主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、業務能力、協調應變能力、語言表達能力、儀表舉止及潛能等,滿分100分。面試順序于面試當日現場抽簽確定,面試成績當場評定并公布。

                專業測試時間、地點另行通知。參加專業測試人員須攜帶本人有效居民身份證和專業測試通知書(均為原件)。

                根據結構化面試需要,設立面試考官組,考官組由7名考官組成,其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

                八、成績合成

                考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。計算公式:(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。

                成績合成時,筆試成績、專業測試成績均折算成百分制,計算時分別保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。

                考試最終成績于專業測試結束后10個工作日內在省人力資源和社會保障廳網站公布。如實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的,設定最低控制合格分數線為70分,該崗位專業測試成績未達到最低分數線的考生,不予進入體檢和考察。

                九、體檢考察

                根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。

                體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢費用自理。

                考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時,考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核,重點審核“三齡二歷”等內容,凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核準前一律暫緩聘用程序;對發現不符合規定報考資格條件的,不作為擬聘用人選。

                根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

                體檢、考察合格人選出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。

                十、公示

                對體檢、考察均合格的擬聘用人員,在省人力資源和社會保障廳網站公示7天。

                十一、簽約聘用

                經公示無異議或公示結果不影響聘用的,按規定辦理聘用報批手續。對違反公開招聘規定的報考人員,取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員,取消其聘用資格。

                根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。

                十二、有關事宜

                本《公告》由安徽省人力資源社會保障廳負責解釋。

                相關未明確事宜參照《2022年度安徽省省直事業單位公開招聘工作人員有關問題的解答》。

                政策咨詢電話:0551-62663123、62663122(省人社廳人事處)

                考務咨詢電話:0551-63457903(省人事考試院)

                監督舉報電話:0551-62608161(省紀委監委駐省委組織部紀檢監察組)

                上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

                特此公告。

                安徽省人力資源和社會保障廳

                2022年8月18日

                2022年度省人力資源和社會保障廳

                直屬事業單位公開招聘崗位表

                11

                原標題:2022年度安徽省人力資源和社會保障廳直屬事業單位公開招聘工作人員公告

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