2024年繁昌區教育高層次人才招引公告

為打造“繁昌教育”金名片，現就安徽省蕪湖市繁昌區教育高層次人才招引有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進計劃

面向社會引進教育高層次人才19人，分10個崗位（見附件1）。

三、引進組織

本次引進工作由繁昌區委組織部（人才辦）、區委編辦、區教育局、區人社局牽頭組織，繁昌區人才發展集團具體實施。

四、引進條件

（一）引進人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄；

3.具有良好的品行，無違規違紀行為；

4.有正常履行崗位所需的專業條件和適應崗位要求的身體條件，取得畢業證和學位證截止日期為2024年8月31日；

5.具有高中及以上與崗位學科相一致的教師資格證。師范類畢業生，暫未取得相應學科高中教師資格證書的，簽訂勞動合同時，需提供相應學科高中教師資格考試合格證明或已生成的教師資格證書編號；非師范類畢業生，須承諾自聘用之日起兩年內取得高中及以上與崗位學科相一致的教師資格證。兩年內未取得規定教師資格證的解除聘用；

6.學歷、學位要求。引進對象必須滿足三個條件之一：世界一流大學建設高校本科及以上學歷、學士及以上學位（不含定向、委培及獨立學院畢業生）；世界一流學科建設高校本科及以上學歷、學士及以上學位（不含定向、委培及獨立學院畢業生）；普通高校研究生及以上學歷、碩士及以上學位；

7.年齡要求。本科學士年齡在30周歲以下，即“1994年2月 1日（含）以后出生”；碩士研究生年齡在35周歲以下，即“1989年2月1日（含）以后出生”；博士研究生年齡在40周歲以下，即為“1984年2月1日（含）以后出生”。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加引進

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；

2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的；

3.有與引進崗位職業道德要求不相符的不良記錄的；

4.法律規定不得參加引進或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

5.引進者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位；

6.繁昌區域內在編、在崗教師。

五、引進程序

按照發布公告、報名、資格初審、資格復審、組織筆試、專業測試、體檢與考察、公示與聘用等相關程序進行。

為讓考生能進一步了解繁昌經濟社會發展狀況，擬安排考生對繁昌的山水人文、產業發展等情況參觀考察，參觀的時間為專業測試前一天，具體接待事宜將通過繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體公告，并由考生通過電子郵件反饋參觀考察意愿。

（一）發布公告

通過繁昌區人民政府網（http://www.fanchang.gov.cn/）、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體發布引進公告。

（二）報名

1.報名方式。報名采用網絡報名的方式進行，每位報考人員只可報考一個符合引進條件的崗位。

2.網絡報名時間：2024年2月20日-2月27日，截止時間為2024年2月27日17:00，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。報考人員填寫《報名資格審查表》（附件2）。

3.報名郵箱地址：1975731509@qq.com 。

4.報名人員通過電子郵件壓縮包形式發送材料。壓縮包名稱為“報考崗位名稱+姓名+個人常用手機號碼”。材料發送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。

5.報名工作時間咨詢電話：0553-7870258。

6.報名需提供以下材料： 

（1）《報名資格審查表》（附件2）word版電子稿及掃描件各一份（機關、事業單位正式在編工作人員須加蓋所在單位及主管部門同意報考的行政公章）； 

（2）一寸近期免冠正面證件照（電子版jpg格式，不小于300K）； 

（3）本人有效居民身份證、學歷、學位證書掃描件，其中海外留學生須提供由國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。2024屆應屆畢業生尚未取得相應學歷、學位證書的，須提供以下材料掃描件：學生證、學信網教育學籍在線驗證證明、在校期間所學課程成績單、由本校畢業生就業指導部門簽署意見并加蓋公章的《畢業生就業推薦表》；

（4）教師資格證掃描件。已取得與報名崗位學科相一致的，提供教師資格證掃描件；暫未取得相應教師資格證的，應書面承諾自聘用之日起兩年內取得與報名崗位學科相一致的教師資格證（兩年內未取得與報名崗位學科相一致的教師資格證的解除聘用），提供本人簽字的承諾書（附件3）掃描件。

（5）提供本人簽字的誠信承諾書（附件4）掃描件。報名人員只可報考一個崗位，報名后不能改報其他崗位。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名人員須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消資格。報名人員提供的聯系電話無法聯絡的，視為放棄。

報名確認截止后，報名同一崗位的人員數與崗位計劃數的比例應不低于2:1。不足規定引進比例的，取消或核減崗位引進計劃數。

（三）資格初審

繁昌區人才發展集團對報名人員提交材料進行資格初審。初審不合格人員取消進入下一環節資格，初審合格人員進入資格復審環節。

初審合格人員名單和資格復審通知在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體公布。

（四）資格復審

資格初審合格人員攜帶報名材料原件按照資格復審通知的時間和地點進行資格復審。

若報考某崗位的資格復審合格人數與崗位計劃數比例大于10∶1，則該崗位先組織筆試再組織專業測試，筆試成績不帶入專業測試環節；若報考某崗位的資格復審合格人數與崗位計劃數比例低于等于10∶1，則該崗位不組織筆試，直接進入專業測試。

資格復審合格人員現場領取《筆試準考證》或《專業測試通知書》，資格復審不合格人員和未參加資格復審人員取消進入下一環節資格。

資格復審合格人員名單在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體公布。

（五）筆試

1.筆試時間和地點：見《筆試準考證》。

2.筆試環節?？忌鷳{本人有效居民身份證、《筆試準考證》進入考場參加筆試。筆試時間為100分鐘，筆試滿分為100分，筆試主要考察相應崗位的中學學科知識。

3.參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進行排序，根據引進崗位計劃數，按10:1比例確定各崗位擬進入專業測試人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同，則一并確定為擬進入專業測試人員。設定筆試成績60分為最低控制合格分數線，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

筆試成績和進入專業測試人員名單在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體公布。

（六）專業測試

1.時間和地點：見《專業測試通知書》。

2.專業測試形式。采用無生上課和考官視情提問方式，滿分為100分。主要考察教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業測試最低分數線70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

3.專業測試相關要求?？忌鷳{本人有效居民身份證、《專業測試通知書》進入專業測試考場。專業測試時，考生只準報告抽簽序號，不得透露個人姓名、籍貫等個人信息，否則視為作弊，取消專業測試資格?？忌仨氉袷乜键c紀律規定，服從工作人員管理，不得擾亂測試秩序，否則按有關規定嚴肅處理。

4.備考和測試?？忌诤蚩际页楹灪蟀错樞虻絺湔n室根據命題撰寫教學設計，準備時間為1小時。工作人員引導考生進入專業測試室進行專業測試（英語學科要用英語上課）。無生上課15分鐘，考官視情提問5分鐘?？忌鷤€人專業測試成績當場公布。

5.成績統計和公布。在成績統計中保留小數點后兩位，四舍五入。若同一崗位因人數較多而分多個專業測試考場的，按照加權的辦法得出專業測試最終成績，即：本學科所有考生的平均成績÷本考場所有考生的平均成績×某考生專業測試成績=某考生專業測試最終成績。專業測試結束后3個工作日內，在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體公布專業測試最終成績。

根據引進計劃數和考生專業測試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員。若出現專業測試最終成績相同的情況，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（七）體檢與考察

1.體檢由繁昌區人才發展集團與繁昌區教育局組織實施。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.考察由繁昌區人才發展集團會同繁昌區委組織部（人才辦）、區委編辦、區教育局、區人社局共同組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn）。

對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業測試最終成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。公示結束后，無故放棄的，納入繁昌區人事招聘考試的誠信不良記錄。

（八）公示與聘用

對體檢、考察合格的擬引進人員，在繁昌區人民政府網、繁昌區人才發展集團微信公眾號、繁昌區教育局微信公眾號等媒體上按規定公示5個工作日，經公示無異議或公示結果不影響引進的，履行審批聘用手續（2024年應屆畢業生取得畢業證和學位證后再辦理審批聘用手續，在辦理審批聘用手續之前，由引進單位與其簽訂就業協議）。對違反公開引進規定的報考人員或未能在2024年8月31日前提供引進崗位所要求的畢業證和學位證原件等材料的2024年畢業生，取消其聘用資格。對未在引進單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

對符合條件的由目標學校與引進人員簽訂勞動合同，試用期為3個月。引進人員待遇按公告規定執行。

（九）自主擇校

同一學科兩個崗位的擬引進人員，按照專業測試最終成績從高分到低分依次擇校。

 

六、年薪待遇

1.試用期薪酬待遇為本科生6000元/月、碩士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。

2.簽訂勞動合同后年收入標準（含五險一金〈包含單位繳納部分〉等,稅后）為本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于35萬元。

3.年收入的30％為績效考核獎，用于年終績效考核。區教育局組織相關部門對新引進人才進行考核管理，連續兩年考核不合格的，解除勞動關系。

4.引進人員服務期為6年，自簽訂勞動合同之日起,按規定安排人才公寓解決住房問題；服務時間達到6年的，符合規定條件的參照區有關政策享受人才待遇。

5.引進人員按規定享受寒暑假及其他法定假日，參加職稱評定，按目標學校規定享受餐補、體檢、工會福利待遇。按目標學校規定參與教學安排并享受教學成果。

七、工作紀律

本次堅持公開、公平、公正原則，接受社會監督。

咨詢電話：0553-7870258  

監督電話：0553-7911069

本公告未盡事宜，由繁昌區人才發展集團、繁昌區教育局負責解釋。

附件（識別二維碼查看）：

1.2024年繁昌區教育高層次人才招引崗位計劃表

2.2024年繁昌區教育高層次人才招引報名資格審查表

3.關于兩年內取得教師資格證的承諾書

4.誠信承諾書