科研支持經費1000萬元以上、年薪200萬元以上、最低層次安家費80萬元以上、異地配偶安排工作……進入新年，蕪湖多所高校陸續發布2024年度高層次人才招聘公告，以期打造人才集聚高地，用高層次人才引領高質量發展。
安徽師范大學招聘文科、理科、工學及其他領域的講席教授、教學科研人員、預聘制教師和博士后。關于講席教授崗位，分為三個層級，一級講席教授年薪200萬元以上，按實際月兌現；提供科研支持經費1000萬元以上（人文類100萬元以上）和工作室等。
二級講席教授柔性引進的，年薪150萬元以上，按實際月兌現；科研為主型的另提供科研支持經費800~1000萬元（人文類80~200萬元）和工作室等。全職引進的，安家費200~300萬元；年薪120~150萬元；事業編制，可聘為博士生導師；配偶安排工作；科研為主型的另提供科研支持經費800~1000萬元（人文類80~200萬元）和工作室等。
三級講席教授安家費150~200萬元；提供科研支持經費100~500萬元（人文類10~80萬元）和工作室等；年薪70~100萬元；事業編制，可聘為博士生導師；配偶安排工作。
關于教學科研崗位，2024年招聘教學、科研等崗位人員90名。對于教學科研崗位全職引進的高層次人才，學校提供安家費、科研支持經費等。
關于預聘制教師崗位，設置三年的“預聘制”崗位，并提供具有絕對競爭力的薪資待遇（原則上年薪不低于40萬元/年）?？己顺晒?，并通過當年底人才引進程序的，繼續享受年度人才引進政策。
關于博士后崗位，學?，F有中國語言文學、歷史學、化學、生物學、馬克思主義理論、教育學、數學等7個博士后流動站，常年招聘優秀博士進站從事博士后研究，薪資待遇實行年薪制，原則上為20萬元/年+平臺配套。
除本校的待遇外，博士還可享受蕪湖市“紫云英”人才計劃支持，最低層次安家費可達80萬元以上。高層次人才實行“一人一策”，可直接通過安徽師范大學“特設崗位”進行職稱評審。高層次人才入職后可申請校內人才項目（“學科人才”“教學人才”），繼續享受相應的人才待遇，年薪可達65萬元以上。
入職教師的子女可享受優質的安徽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優質教育資源。按照《安徽師范大學周轉房管理辦法》提供周轉房，符合條件的或可以申請租房補貼，1000元/月，最高可申請36個月。對第六層次及以上的人才，其配偶在異地工作，學?？勺们榘才排渑脊ぷ?；或給予一次性經濟補助，實行有償安排。
皖南醫學院
皖南醫學院共招聘50名博士研究生，專業涉及臨床醫學、基礎醫學、口腔醫學、化學、藥學等，年齡原則上40周歲以下。
全職引進的高層次人才界定為六類，學校將為其提供科研啟動經費、購房補貼等。根據學校學科專業建設發展等情況，確定2024年度A檔專業為基礎醫學、臨床醫學、法醫學、護理學、口腔醫學、計算機科學與技術，其余為B檔專業。
前五類人才具體待遇由雙方按照人才水平和首聘期工作目標任務等協商確定。如夫妻雙方均為學校同年引進的高層次人才，雙方享受的科研啟動經費和購房補貼均上浮10%。特別優秀人才及特殊情況實行“一人一議”。
五—六類人才來校后聘為“校聘副教授”，四類人才聘為“校聘教授”，聘期3年。
積極鼓勵引進人才團隊，實行“一事一策”，團隊成員按同層次人才上浮10%享受待遇；團隊科研啟動經費：自然科學類300—600萬元、人文社科類100—300萬元，或按照團隊人才類型對應的科研啟動經費累計計發。
引進的各類人才除享受以上學校待遇外，符合規定的，按規定享受安徽省引進人才待遇和蕪湖市“紫云英人才計劃”。蕪湖市高層次人才生活補貼最高7000元/月，為期三年，或購房補貼最高120萬元，蕪湖市政策如有調整，則按最新政策標準執行。
學校協助引進的人才解決配偶工作和子女入學，優先解決夫妻兩地分居的五類及以上和A檔專業人才配偶工作。
應邀來校面試的高層次人才，給予報銷往返差旅費用。
安徽商貿職業技術學院
安徽商貿職業技術學院共招聘19名高層次人才，其中招聘高技能人才4名，要求學歷為本科及以上；招聘青年人才（博士）15名，學歷為研究生；專業涉及哲學、經濟學、法學、教育學、管理學等學科。
入編引進的青年人才（博士）安家費最高為110萬元，自然科學類提供科研啟動經費最高為50萬元，人文社會科學類提供科研啟動經費最高為30萬元；博士享受3年七級副教授待遇。
入編引進的高技能人才，安家費最高為100萬元，提供科研啟動經費最高為50萬元。
學校為引進的高層次人才提供住房補貼，按照每月2000元發放，享受期限為24個月。根據高層次人才工作需要，為高層次人才組建科研團隊，配備工作室。博士享受蕪湖市“紫云英”人才計劃支持，具體以蕪湖市人才政策為準。
